我院内镜诊疗中心开展护理组长竞岗工作

为优化岗位资源配置，激发护理团队内生动力，山东大学齐鲁医院（青岛）内镜诊疗中心近日开展护理组长竞岗工作。本次竞岗秉持"公平、公正、竞争、择优"原则，通过科学化、规范化的选拔机制，为科室快速、可持续发展注入新动能，进一步增强了科室的活力与凝聚力。

岗位全覆盖 流程设计显公平 

此次竞岗面向内镜诊疗中心全体护理人员，涵盖预约报道统筹安排岗；术前准备、复苏岗；洗消岗；耗材管理岗等多个关键岗位，采用"3分钟PPT汇报+2分钟现场答辩"多维评价体系，由中心副主任李如源、护士长李小娜及内镜诊疗中心全体护理同事组成评审组，确保选拔过程透明公正。

以赛促学展风采 专业竞技砺精兵 

竞岗工作现场，10名护理骨干同台竞技，展现专业素养。PPT汇报中，参与者围绕岗位认知、管理思路及创新规划进行阐述；现场答辩，专家评委针对内镜诊疗护理规范、急危患者抢救、感染防控等核心知识进行现场提问。评审组从专业能力、表达能力、应变能力、团队协作等多维度综合评分，现场氛围紧张有序。

聚光成炬启新程 凝心聚力谱华章 

经过激烈角逐，4名优秀护理人员脱颖而出。李如源在总结讲话中表示："竞岗不是终点，而是责任升级的起点；落选不是失败，而是沉淀蓄力的契机。人才的高度决定学科的高度，团队的合力决定发展的动力与耐力。此次竞岗是内镜诊疗中心成为医院平台科室后人才选拔的创新实践。希望全体护理人员保持学习力、执行力与创新力，为打造山东省内一流、患者信赖的内镜诊疗中心贡献更大的力量。"后续，各护理组长将按照科室发展要求制定工作计划，并严格执行；科室也将对其进行指导与监管，并定期考核。

此次岗位竞争标志着内镜诊疗中心成为医院平台科室后在优化岗位管理改革中迈出关键一步。未来，科室将以此次竞岗为契机，持续完善人才培养机制，打造一支"业务精、作风硬、敢担当"的护理团队，为患者提供更优质、高效的内镜诊疗服务，助力医院高质量发展！