奋进正当时 | 我院开展护理后备人才第一期结业考核和第二期选拔工作

为适应医院快速发展，满足人才梯队建设需求，在医院的大力支持下，2023年2月，护理部启动第二期护理后备人才选拔工作，各护理单元共115名优秀护士积极报名参加。本着“公开、公平、公正、择优”的原则，经过资格初筛、理论考核、操作考核及竞聘述职，最终选拔40名年轻优秀护士纳入第二期护理后备人才管理。第二期护理后备人才中，70%以上为90后护士，平均工作年限约7年，新鲜血液的注入使护理人才后备队伍焕发出新活力，后备人才也将在新的挑战中不断成长，充分发挥骨干力量，逐渐成长为护理队伍的中流砥柱。

2021年初我院护理部通过层层考核，选拔40名优秀护士纳入护理后备人才管理。在两年的培养周期内，护理部以“目标导向培养模式”为指导，紧密围绕医院二期发展战略，将护理后备人才培养分为理论强化、专科实践和分型培养三个阶段进行培养，分型培养又细分护理管理型、护理专家型及护理科研型三类方向。通过后备人才分阶梯培养、定期考核和动态管理，2021级护理后备人才在理论考核、操作考核、结业汇报方面均取得优异成绩，顺利结业。

我院二期竣工在即，机遇与挑战并存。护理后备人才作为护理发展的中坚力量肩负更多责任和期盼，应牢固树立大局意识和责任意识，充分挖掘自身潜能，不断提升自身综合素养，助力我院护理工作全面、协调、可持续发展。