山东大学齐鲁医院（青岛）举行2018年新职工入院培训教育

    为使新职工尽快了解医院文化及规章制度，适应新的工作环境，我院于6月26日-27日举行了2018年新职工入院培训教育，对60余名入职新职工进行了为期两天的入院培训教育。院党委书记马祥兴，副院长潘新良，副院长焉传祝，党委副书记、纪委书记张增方，副院长张彤等院领导及相关处室负责人出席与新职工见面。副院长焉传祝主持培训活动。

马祥兴书记首先就新职工关心的医院发展、二期工程建设、职位晋升等问题做了介绍。他指出，新职工为医院的发展注入了新鲜血液，增添了活力，在医院快速发展时期，希望新员工能珍惜培训机会，尽快融入角色，担起岗位职责，为医院发展贡献自己的力量。

焉传祝副院长从发展历程、文化建设、人才培养与引进、科研等方面详细全面地介绍了医院的基本情况。他说：“文化是医院的灵魂，四年前一大批齐鲁员工带着‘医道从德 术业求精’的院训精神来到青岛，今天，随着年轻力量的加入，我们的队伍正在不断壮大，希望在座的新职工能够尽快融入医院文化，实现自我的发展和提高，为医院的改革和发展奉献智慧。”

培训会还邀请了山东大学医药卫生管理学院博士生导师尹爱田教授为新职工授课。尹教授从如何理解和执行医院规章制度入手，将文化建设与医院规章制度相结合，他建议新职工从自身行为习惯抓起，提升向心力和凝聚力，用规范化的行为和服务打造齐鲁医学品牌新辉煌。

医务部副主任、麻醉科常务副主任李建军以“青年医师的修养”为主题与新职工分享了从医几十年的心得。在他看来，成功没有捷径，要靠不断地学习和交流，要想成为一名优秀的青年医生，除了要有高尚的医德、过硬的基本素质、个人能力及良好的个人习惯外，还要融入齐鲁文化，融入团队。

神经内科李海峰主任结合自身经历与新职工分享了优秀医师应该具有四个特质：敏锐的观察、长期的积累、缜密的逻辑判断和娴熟的学术写作。李主任认为，成为优秀医师要在把握伦理和人文精神的基础上，通过勤学苦练，搭建立体化的知识和技能结构。

消化内科张爱军主任从角色适应、临床思维与临床技能、沟通能力三个方面详细讲解了如何才能成为一名优秀的住院医师。

医院感染管理部、医务部、科研处、组织人事部、教育处、医学工程与信息部分别为新职工介绍了医疗安全与医院感染管理、医保工作、科研项目申报、人事工作、教育工作、信息化建设及消防安全等内容。

各位老师的精彩讲授赢得了新职工们的阵阵掌声，大家纷纷表示受益匪浅。毕业于山东大学的新职工卢秀芳表示，这次培训不仅使她对医院的文化、制度、管理、医疗等方面有了深刻的认识，而且在人生成长和为人处事上也有了全新的认知。希望以后能参加更多相关培训，尽快使自己成长起来。

新职工培训是员工进入单位后工作的第一个环节，也是职工了解医院、掌握医院价值观和核心理念的重要途径。此次培训，使新职工们在了解医院的同时也塑造了工作的价值观，在职工和医院之间架起了沟通的桥梁，为新职工迅速适应医院环境打下了坚实的基础。希望新职工们能够以此为新的起点，牢记职责与使命，在服务好患者的同时为医院发展贡献力量。